erno 」 這場經濟危機始於一項為中國支持的基建項目而草率進行的政府舉債計劃
2017年，烏山頭大壩的八田與一雕像頭部被中華統一促進黨成員砍下並拿走，許文龍先生後來提供了他所保存收藏的複製品，提供雕像的還原修復。我儲備了體力，也接種了3次新型冠狀病毒疫苗。
這真是摩托車環島旅遊計畫的意外。日台交流沙龍會長、台灣台中夜市實行委員會副委員長。初次海外旅行的目的地是台灣，從此便深受台灣吸引。位於台南市的奇美醫院看來很不錯。雖然我沒有任何明顯症狀，但不能在我最喜歡的台灣傳播這個病毒
張復倫表示，「在這項新研究中，我們將試圖說話時的大腦活動訊號翻譯成文字的速度，加快到每分鐘約78個字。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。認知 我的受訪對象們都提到，無論她們擔任什麼職務、加入什麼團隊，身在科技圈的女性都有許多挑戰。
「那時我待在全是比我年長男性的辦公室裡，這些男性都擁有電腦科學學位，而我卻是拿著雜誌記者學位的年輕女生，我那時該有多痛苦啊？」擁有堅定心智的蓮娜，經常覺得自己在兩種想法之間擺盪：「我是否不夠女孩子氣？還是我不夠男性化？」 她舉了一個例子：「那時在蘇黎世，我出席了一場全是男生的會議，他們的科技專業都比我深入，而我嘗試和他們一起解決問題，但他們對我的態度就是：『不對啦。」但她也明白任職於技術團隊的女性通常壓力比較大。這可能是發生在孩提時代或青少年時期的經驗，在那階段總是覺得人們的一致性遠高於個人的獨特性。文：亞蘭娜．凱倫（Alana Karen） 看起來如何？感覺如何？ 我們大多數人都在某個時刻有過這樣的經驗：在人群之間覺得自己和其他人不一樣或是被孤立。
正在改善中沒有不好，全美國任何大公司裡的生態都是這樣。」不僅如此，她在科技方面的優勢也不如其他人。
」縱然大家以為「這些年輕、創新、新潮的科技公司一定很具備多樣性」，但我們其實仍在進步中。」 凱薩琳也覺得女性優勢讓她順利成為總監。」為了改變，必須擁有一定程度的耐心與接納，卡蜜兒很慶幸自己任職的公司願意為包容平等貢獻心力。」有次工作週會，聚集了來自不同領域的銷售人員。
某次交流意見時，朋友表示只要這位男性說話有點唐突，就會被認為帶有攻擊性。「沒有人把我想成負面的權威形象，但換作是我那位朋友開口的話，大家就會很介意。」她有時也注意到自己是面試官中唯一的女性，「我覺得公司的安排是有意的，好讓求職者覺得面試官具有多樣性與包容性。有時候女性們不受影響，但有時候也會讓她們懷疑到底是什麼造成她們沒有歸屬感。
我想整場會議裡大概只有另外兩位女性，然後大約有八位總監等級的男性主管。卡萊在由女性主導的人力資源部工作，她從來不覺得作為科技女性為她帶來沉重的負擔，「我沒有感覺到什麼負擔耶。
沒有什麼神奇魔法，可以讓所有員工一夕之間變得多元、包容、平等。」蓮娜說有次她還曾經告訴老闆會議已經超時了，請他記得自己要說的內容，下次開會時再說。
能夠待在這樣的公司是很棒的事，但這不代表所有事情已經完全改善。「但當我亂說話的時候，每次都不會怎麼樣。在擔任管理高層之前，卡蘿曾擔任全端工程師有十年之久。是因為她們是女生嗎？還是因為她們太年輕？或是太老了？因為她們是黑人？拉丁裔？她們不夠科技化？沒有上過大學？這些疑問可以一直往下列。「當我親切請求的時候，大家因為是我開口就留下了。「至少在這裡的人們可以開口談這件事。
」卡蘿也樂意被邀請加入面試主審，這樣她就有機會向未來的同事展現公司的樣貌。這對有色人種女性來說是最糟的，甚至在我自己的團隊中，我都找不出五位西班牙裔同事。
蓮娜在事業初期就面對無止盡的掙扎。「某方面來說，我覺得我擁有一些男性化特質，所以儘管身為少數，我還是比較容易生存下來，因為男性化特質讓我好像不是少數性別一樣。
這聽起來有點悲傷，但我確實發現這點。「無論你來自哪裡、擁有什麼背景，改變每個人類的心思都需要花費很多的時間，甚至是好幾個世代。
「我當然有注意到過，例如在某些會議中，我是那裡唯一的女性。有些是因為她們的辦公環境裡圍繞著其他女性，有些則是因為她們喜歡擁有女性在科技業的形象優勢。」 在其他公司邀請寶拉擔任專案管理工作時，也發現類似的狀況。」不過這些狀況沒有給卡蘿帶來困擾，「某種程度上，我覺得很幸運，因為這是所有人都意識到的問題，但是同時我也得承認並接受這就是我們的現實環境。
「很多科技公司跟一般的公司一樣經營，在那裡的員工，跟在銀行、工廠、谷歌、臉書工作的人都面對同樣的問題。「我會看公司的網站，發現網頁上沒有女生，全部都是男性，只有人資部門有一位女性。
』」蓮娜覺得這件事也不完全只因為她是女生，「我不知道是因為我是奇怪的女生，還是只是因為我不是科技專家。卡蜜兒提醒我們「科技行業與美國的其他事業一樣。
「因為我是女生，而且那時才22歲，所以有很多掙扎。卡蘿提到一個例子，她參加了一場男性主導的會議，而會議超時了。
她以女性化的溫和語氣請求大家留下，因為討論的內容非常重要，需要所有瞭解來龍去脈的人一起完成討論。有一次她和一位體型較壯的男性朋友聊天，兩人身形相比之下總覺得自己「嬌小玲瓏」。我覺得這種優勢很棒，因為身為女性的關係，讓我可以兇一點，也因為我的外表不具威脅性，所以嗆一點也沒關係。多數人首先提到的是：科技是一種新的嘗試，它並不完美。
而在職場中成為少數者看來是如何？感覺又是如何呢？我們如何發現自己不同？為什麼？在與女性的訪談中，原因通常很模糊沒有什麼神奇魔法，可以讓所有員工一夕之間變得多元、包容、平等。
」蓮娜說有次她還曾經告訴老闆會議已經超時了，請他記得自己要說的內容，下次開會時再說。」卡蘿也樂意被邀請加入面試主審，這樣她就有機會向未來的同事展現公司的樣貌。
能夠待在這樣的公司是很棒的事，但這不代表所有事情已經完全改善。文：亞蘭娜．凱倫（Alana Karen） 看起來如何？感覺如何？ 我們大多數人都在某個時刻有過這樣的經驗：在人群之間覺得自己和其他人不一樣或是被孤立。
